در تاریخ 19 ژوئن جلسهای بسیار مفید و ثمربخش با حضور نمایندگان انجمن پرستاران دانمارک (DSR) برگزار کردیم. در این جلسه، الهه و معصومه از اعضای هیئتمدیره انجمن ما نیز حضور داشتند. رییس و معاون DSR بار دیگر شگفتی و تحسین خود را نسبت به تشکیل این انجمن ابراز کردند و علاقهمندی خود را برای همکاری با ما بهطور جدی اعلام نمودند.
آقای هارون، پس از همایش اخیر، عمیقاً تحت تأثیر قرار گرفته بود و بلافاصله اقداماتی را آغاز کرد. در این جلسه، ایشان از ما خواستند نیازهای اصلی پرستاران را بهطور مشخص بیان کنیم. خوشبختانه الهه و معصومه بهعنوان نمایندگان پرستاران، کاملاً آمادگی داشتند و با ارائه کیسهای شخصی خود، مشکلات رایجی را که بسیاری از پرستاران با آن مواجه هستند، به خوبی توضیح دادند.
موضوعات اصلی مطرحشده در جلسه شامل موارد زیر بود:
شرایط فعلی ایران و وضعیت ویزای افرادی که در ماههای آینده منقضی میشود، و همچنین لزوم دریافت Godkendelse برای آن دسته از افرادی که وارد مرحله ارزیابی میشوند.
نیاز به تمدید ویزا، چرا که مدت زمان یادگیری زبان کوتاه است و پرستاران باید همزمان با تحصیل، مشغول به کار باشند تا بتوانند هزینههای زندگی خود را تأمین کنند.
ارتقاء کیفیت مدارس زبان و ایجاد دورههای آموزشی تخصصی برای پرستاران تا آنان آمادگی کافی برای ورود به ارزیابی داشته باشند.
افزایش فرصتهای شغلی برای ارزیابی، زیرا در حال حاضر تعداد موقعیتهای موجود بسیار محدود است.
نمایندگان DSR تمامی نکات را با دقت یادداشت کردند و قول همکاری و پیگیری در این زمینهها را دادند.
در حال حاضر یکی از اقدامات آنها، تلاش برای حذف دوره قرنطینه برای پرستارانی است که وارد لیست مثبت میشوند.
پیشنهاد آنها این بود که با توجه به محدود بودن فرصتهای ارزیابی، بهتر است پرستاران ابتدا وارد لیست مثبت شوند تا بتوانند ویزای خود را تمدید کنند و سپس با آرامش بیشتری به دنبال موقعیتهای ارزیابی بگردند و نوع ویزای خود را تغییر دهند.
ما به تمامی چالشها اشاره کردیم – از جمله اینکه بسیاری از شهرداریها از بهکارگیری پرستاران خارجی بهعنوان ylpa (کمککار غیررسمی) امتناع میکنند.
من توضیح دادم که شخصاً چندین بار با آنها تماس گرفتهام و از آنها خواستهام موضع خود را بهصورت شفاف اعلام کنند.
DSR در حال حاضر فشارهایی را به سازمان KL (انجمن سراسری شهرداریهای دانمارک) وارد میکند تا قوانین را روشنتر و شفافتر بیان کنند.
در مورد آزمون PD3:
قانون جدید از تاریخ ۱ ژوئیه اجرایی میشود و بر اساس آن، پرستارانی که در حال انجام ارزیابی هستند، الزامی به داشتن مدرک PD3 نخواهند داشت.
این قانون دارای جزئیات زیادی است که برخی از آنها هنوز بهطور دقیق روشن نشدهاند، اما در جلسه تلاش شد تا به جنبههای مختلف آن پرداخته شود.
DSR تعهد قوی خود را نسبت به همکاری با ما اعلام کرد و از ما خواست که از پرستاران بخواهیم، بهویژه در زمان آغاز ارزیابی، به عضویت این انجمن درآیند تا از حمایتهای لازم برخوردار شوند.
در ضمن، آنها بههیچوجه مایل نیستند که در مورد پایین بودن دستمزد ارزیابی صحبتی شود.
ما مطرح کردیم که بسیاری از کارفرمایان دو دلیل عمده برای استخدام نکردن پرستاران عنوان میکنند:
- سطح پایین زبان دانمارکی
- محدودیت بودجه
من از DSR درخواست کردم که در صورت امکان، راهکارهایی برای بهبود وضعیت مالی پرستاران در نظر گرفته شود تا شرایط بهتری برای ورود آنان به سیستم سلامت دانمارک فراهم گردد.